1月4日，根據(jù)濟南重工2020年度職工培訓計劃安排， “企業(yè)大學”正式開課。公司黨委副書記、總經(jīng)理盧慶亮，黨委副書記、紀委書記、工會主席瞿世坤，常務副總經(jīng)理林檀，副總經(jīng)理孫國蓉、唐苑壽及全體中層干部參加培訓。
上午9：30，“企業(yè)大學”第一講在公司第四會議室正式開課。先由瞿世坤介紹了濟南重工“企業(yè)大學”的建設情況，強調(diào)了公司對職工干部學習培訓的重視，并希望大家能夠端正態(tài)度認真學習，及時鞏固學習成果，認真參與每一次的課程。
隨后，國內(nèi)著名管理咨詢專家，系統(tǒng)量化管理專家胡浩開始直播授課。他表示，目標管理的本質(zhì)是提升，設定目標要“跳起來”、“夠得著”，既要具有一定的挑戰(zhàn)性，又要具有可操作性，避免目標過高難以實現(xiàn)而使員工產(chǎn)生恐懼的心理，達不到激勵員工的目的。
他將豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗融于培訓之中，授課精彩而風趣，現(xiàn)場學習氣氛濃烈、熱情高漲。一天的學習顛覆了大家對“企業(yè)目標管理”的傳統(tǒng)認知,紛紛表示受益匪淺。濟南重工“企業(yè)大學”開學第一課圓滿結束。
談及為何要開設 “企業(yè)大學”，盧慶亮談到，“企業(yè)大學”是一種為企業(yè)量身定做的線上培訓方式，它通過線上線下的學習互動，讓領導干部的管理能力水平得到充分提高。濟南重工正處于轉型升級發(fā)展的關鍵時期，這對公司領導、中層干部及全體員工的綜合素質(zhì)都提出更高要求，為解決生產(chǎn)經(jīng)營與學習進步兩不誤，公司找到了這種培訓方式。 “新年伊始，2020年從戰(zhàn)略規(guī)劃到目標落地，希望可以通過不斷學習找到更有效的方法和措施，學以致用，助力濟南重工奔向高質(zhì)量發(fā)展的‘高速路’。”
