人才隊伍的建設是公司持續發展的基礎，只有全面培養和提高人才技術水平、業務能力，才能為企業發展提供人才智力的保障。2007年公司召入30多名大學生和研究生，大大補充了公司技術人才隊伍。為讓剛走出校門的大學生們盡快了解企業情況，公司已將他們分到各分廠車間進行實習。
通用機械廠共有實習大學生7名，為了讓他們能夠更貼近一線，更詳細、深入地了解分廠基本情況，分廠將7名大學生分成3組分別進入各工段進行實習，并每周輪換實習班組，以便全面了解分廠生產設備、加工能力及產品情況。針對實習大學生有一定專業知識但缺少經驗的實際情況，分廠技術科要求他們在實習過程中一定要深入，不能光看到產品加工的表面現象，要充分利用所學知識結合圖紙、工藝深入了解產品加工過程。同時，分廠以新老大學生有機結合、相互交流的方式，在每天下午4：00由技術科經驗豐富的技術人員對他們提出的疑惑和問題進行解答，并為他們講解產品性能、結構等，以促進實習大學生盡快掌握分廠情況；每周分廠領導還會召集實習大學生開展交流會，了解他們的學習情況和近期的變化。
據通用機械廠技術科李子震介紹，分廠領導對大學生的培養工作非常重視，一個月的實習時間的確很短，王廠長要求技術科要充分利用這段時間合理安排，讓實習大學生有目的性地去學習，爭取在短時間內對分廠基本情況有一個很好的認識。29日，王廠長還親自帶領實習大學生參觀了車間，向他們介紹了重點產品穿孔機結構形式和贊比亞50t絞車加工裝配情況，并建議他們要多向工人師傅們學習，多了解生產過程，將實習變成自己學習實踐的良好途徑，培養自己解決實踐問題的能力，爭取早日融入公司環境并為公司發展做出貢獻。
通用機械廠廠長王合順向新入廠大學生介紹穿孔機結構形式
