定編定崗定員工作自5月份相關文件下發以來，在公司范圍內逐步展開，截止目前，已充實到一線崗位的人員近30人，另外對符合文件規定需調整置換崗位的已下調令11人，定崗定編定員工作進展順利。

 

    定編定崗定員工作是公司優化人員結構、合理配置人力資源的重要舉措，也是企業基礎管理的重要組成部分。當然，該項工作的順利進展離不開各單位的積極配合。近日，又有2名調整人員被倉庫管理處錄用為ERP錄入員兼保管員。

 

    倉庫管理處目前共有職工31人，雖有一定物資管理經驗，但多數年齡偏高且沒有微機操作基礎。為此，公司定編定崗定員領導小組經過論證、研究決定對倉管處這兩個環節進行改革：一是從招聘兩名ERP錄入員兼保管員開始，試行一崗雙責制，努力實現收、發物資、登記帳、卡后，及時輸入ERP系統的“一條龍”的業務模式；二是對全部保管人員分批次進行ERP系統培訓，待配備微機后一律由本人操作錄入，以此來強化職工責任意識、提高工效，使人力資源配置更加科學合理。兩名具有一定專業知識的新人員的到來，必定會對此次改革及進一步提高倉庫管理處工作效率和工作質量起到積極促進作用，這也是公司定崗定編定員工作合理配置人力資源的重要體現。

 

    隨著定編定崗定員工作的開展，優化人員結構、合理配置人力資源的成效逐漸凸現出來，下一步，人力資源處將結合“質量月”活動的開展，繼續積極落實和推進公司定編定崗定員的各項工作，為實現公司持續穩定發展做貢獻。