為認真貫徹二屆四次職代會精神，努力構建濟南重工可持續發展的新平臺，公司工會在2007 年工作中將緊緊圍繞公司確定的工作思路，按照國資委工會的要求，以構建和諧勞動關系企業為主線，以服務大局、服務職工為中心，開展各種富有特色、富有成效，確實能促進企業又好又快發展、確實符合新時期職工需求的活動。使工會工作與黨的群眾工作相銜接，與企業的發展速度相適應。不斷提高服務大局、服務職工的影響力，在促進企業發展和構建和諧企業中努力工作。
動員組織職工在企業又好又快發展中建功立業
繼續加速創新進程，教育引導職工牢固樹立創新理念，以改革創新為重點，以班組建設為基礎，以職工全員參與為主體，在公司范圍開展“經濟技術創新、科技攻關”活動，切實發揮廣大職工在企業創新活動中的主力軍作用。不斷賦予該項活動新的內容，將活動開展成為我們不斷前進的推進劑，建設一支復合型的具有創新理念、勇于創新的職工隊伍。
強化基礎管理，構建秩序公正、制度規范的企業基礎管理機制，創建和諧勞動關系企業。結合企業工作重點，繼續開展“質量優勝、安全優勝”班組競賽活動。以“爭創”優勝班組為契機，加強班組基礎管理，本著“突出重點、全面推進”的原則，完善班組建設規劃，凸現企業文化特點，爭創和諧勞動關系企業。
規范民主管理程序，加強職代會建設
加強民主管理工作，認真貫徹職工代表大會條例，加強職代會規范化建設，嚴格履行職責，按時召開職工代表大會，并結合企業實際開展工作，制定在職代會召開之前按行業特點、召開多次分片職工代表座談會的制度。多方面聽取職工意見和建議，充分反映職工所關心的難點、熱點問題，讓職工從源頭就參與企業的改革發展工作，使職代會真正體現廣大職工的真實意愿，真正代表廣大職工的利益。確保職工民主管理的權利，提高職工參政議政的能力。
依法維權、幫扶救助、體現企業人文文化
強化載體，落實工會職責。按照群眾利益無小事、幫扶有序的原則，認真貫徹落實職代會所提出的制度規范、秩序公正的精神，充分發揮“工會福利委員會”、“職工評議小組”的作用，制定相關的、合理的、職工認可度高的有關規定，本著公正、公開、公平的原則，妥善地處理原歷史遺留問題，穩定職工隊伍，為企業發展創造一個良好的環境。
暢通職工訴求渠道，維護職工權益，職工信訪協調辦公室將正常地開展工作，并不斷將此項工作賦予新的內涵，對來訪職工要熱情接待、對所反映的問題要認真對待，牢固樹立把好事辦實，把實事辦好的理念。真正形成職工話有地方說、事有地方辦的氛圍，暢通職工訴求渠道。
深入開展“送溫暖”工程 ，建立特困職工檔案，對因病致困職工摸清情況確定重點，發揮專、兼職工會干部作用，制定職工走訪、慰問制度，做到職工因病住院必訪、職工有困難必救助，職工家中有事工會干部必到場，充分體現企業文化的人文管理理念。
弘揚企業文化，活躍職工文化生活，增強企業凝聚力
加強企業文化建設，打造有內涵的濟南重工，強化載體，落實職責，以“增強職工健康體魄、豐富職工文化生活”為主題，制定程序規范、時間合理、全員參與性強的企業文體娛樂活動計劃，繼續開展豐富多彩，形式多樣、適應性強的職工業余文體娛樂活動，滿足職工多方面的文化生活需求，展示職工風采，豐富企業文化內容，為構建和諧企業奠定一個堅實的基礎。
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