自董事長兼總經理王伯之在公司二屆四次職代會上提出“在公正秩序下優化人員結構”的方針以來，人力資源處在認真貫徹、積極落實，做好待崗人員安置工作的同時，并從公司生產實際需要出發，為了更加合理配置勞動力，正在積極做各單位人員的定崗定員工作。
據人力資源處處長胡延安介紹，為貫徹公司領導精神，減少非主業人員，并將該類人員充實生產一線隊伍中去，進入４月份以來，人力資源處就開始籌備定崗定員的準備工作，對各單位人員進行調查摸底。為此，人力資源處還專門下發了關于定崗定員的通知，并附注生產單位和管理服務部門人員調查表，以便更準確、詳細地掌握在崗人員信息。
優化人員結構、合理配置勞動力是一項貫徹全年的工作，４月份，人力資源處重點工作就是做好定崗定員的前期準備工作，對現有各單位內部機構設置，如崗位名稱、現有人員數、生產班次、各單位應定員建議等進行詳細摸底，做好調查統計。
據悉，目前各單位調查表都已基本報回人力資源處，人力資源處正在對其進行分類匯總、一一核實，并對不符合要求的調查表返回相關單位重新落實，力爭將在崗人員信息做到詳細記錄。同時，人力資源處還將調出所有人事檔案，對在崗人員的進廠時間、原工種等其他資料進行匯總統計。
規范制度、公正秩序、優化人員結構對合理利用有效資源、提高生產效率、提升公司競爭力有著重要的現實意義，公司領導非常重視，認真做好該項工作對促進企業的發展將有極大地推動作用。
