為貫徹落實二屆四次職代會精神，增強和擴(kuò)大公司人才隊伍，為公司發(fā)展提供強有力的后備軍，人力資源處2007年展開了新一輪的人才招聘工作。經(jīng)過廣泛搜集信息，積極聯(lián)系各大院校和招聘會，人力資源處大學(xué)生招聘工作已全面鋪開。
此次人才招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)實際狀況，合理錄用適合公司發(fā)展的有用人才。根據(jù)二屆四次職代會精神，2007年人力資源處將轉(zhuǎn)變用人思路，把方向從數(shù)量轉(zhuǎn)向質(zhì)量，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，按照“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)留”的方針策略，慎重行事，確保為公司提供高素質(zhì)、高水平人才。
公司今年的招聘方面主要指向定向的十多個院校，重點招聘專業(yè)對口的本科畢業(yè)生和研究生，以充實公司技術(shù)人員和一線人員力量。同時，人力資源處將嚴(yán)格人才錄用程序，加強人才入口管理，只對檔案、畢業(yè)證及其它證件等手續(xù)齊全的院校畢業(yè)生予以錄用。在招聘工作結(jié)束后，人力資源處還將加強對進(jìn)廠人才的培訓(xùn)，重點是對一線人員的培養(yǎng)，使他們盡快崗位成才，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
2007年，人力資源處將秉著宣傳企業(yè)形象、推廣企業(yè)品牌的宗旨，全面貫徹二屆四次職代會提出的用人方針，繼續(xù)加強和健全公司人事秩序，切實做好人才招聘工作。目前，已有部分畢業(yè)生與公司簽訂了意向合同，下一步的招聘工作將重點針對焊接、冶金機械、煉鋼和鑄造等專業(yè)展開。
